Social Recruiting Agentur - Automatisiert qualifizierte Mitarbeiter finden.
Wie sie als Mittelständisches Unternehmen, innerhalb von 30 Tagen qualifiziertes Fachpersonal einstellen.
Zuverlässige Anfragen
Vorqualifiziert
Mehr Auswahl
Mehr Umsatz
Friedrich Christian Consulting hat bereits über 40+ Unternehmen im Mittelstand dabei geholfen, ihre Fachpersonalgewinnung zu digitalisieren, Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiteranfragen zu generieren. Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns loben:
Auf Bewerbungen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Das sagen unsere Kunden
Friedrich Christian Consulting
Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Das müssen Sie tun
Für ein kostenloses Strategiegespräch bei Friedrich Christian Consulting
1. Buchen Sie einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch
Tragen Sie sich für einen geeigneten Termin ein. Einer unserer Mitarbeiter prüft Ihre Eingaben und kontaktiert Sie für ein kostenfreies Erstgespräch.
2. Ein Team-Mitglied ruft Sie an und spricht mit Ihnen
Unsere Strategieberater analysieren in einem kurzen Erstgespräch den aktuellen Ist-Zustand Ihres Unternehmens und findet heraus, ob und vor allem wie wir Ihnen helfen können.
3. Gemeinsam koordinieren wir die Terminvergabe
Gemeinsam finden wir eine geeignete Zeit für ein kostenloses Strategiegespräch. Dort zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten Ihres Unternehmens auf und erklären Ihnen den genauen Ablauf.
1. Buchen Sie sich einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch
Tragen Sie sich zu einem geeigneten Termin ein und hinterlassen Sie Ihre Daten. Einer unserer Mitarbeiter prüft Ihre Eingaben und kontaktiert Sie für ein kostenfreies Erstgespräch.
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und zu Ihrer aktuellen Situation befragen
Unsere Strategieberater analysieren in einem kurzen Erstgespräch den aktuellen Ist-Zustand Ihres Unternehmens und findet heraus, ob und vor allem wie wir Ihnen helfen können.
3. Gemeinsam koordinieren wir die Terminvergabe
Gemeinsam finden wir eine geeignete Zeit für ein kostenloses Strategiegespräch. Dort zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten Ihres Unternehmens auf und erklären Ihnen den genauen Ablauf.
Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Fallstudie zu digitalen Personalgewinnung
Friedrich Christian Consulting
Die digitale Personalgewinnung bietet zahlreiche Vorteile gegenüber herkömmlichen Methoden der Mitarbeiterrekrutierung. Ein zentraler Vorteil ist die zeitliche und räumliche Flexibilität. Durch die Nutzung digitaler Kanäle wie Jobbörsen, sozialer Netzwerke oder der eigenen Unternehmens-Website können Stellenangebote schnell und einfach veröffentlicht und potenzielle Bewerber erreicht werden, unabhängig von Ort und Zeit.
Darüber hinaus ermöglicht die digitale Personalgewinnung eine gezielte Ansprache und Auswahl von Bewerbern. Mithilfe von automatisierten Bewerbermanagement-Systemen oder KI-gestützten Tools können Bewerbungen effizient gescreent und passende Kandidaten selektiert werden. So können Zeit und Ressourcen gespart und eine höhere Qualität der Bewerbungen erreicht werden.
Ein weiterer Vorteil ist die erhöhte Reichweite und Sichtbarkeit der Stellenangebote. Durch die Nutzung digitaler Kanäle können Stellenangebote einer breiteren Zielgruppe zugänglich gemacht werden, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, passende Bewerber zu finden. Zudem können über digitale Kanäle auch Arbeitgeberbewertungen, Erfahrungsberichte oder Videos veröffentlicht werden, um potenzielle Bewerber von der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu überzeugen.
Nicht zuletzt ermöglicht die digitale Personalgewinnung auch eine schnellere und effizientere Kommunikation mit Bewerbern. Über digitale Kanäle können Bewerber schnell und einfach informiert und Rückmeldungen gegeben werden, was zu einer positiven Kandidat-Experience beiträgt.
Zusammenfassend bietet die digitale Personalgewinnung zahlreiche Vorteile wie Flexibilität, gezielte Ansprache, erhöhte Reichweite und Sichtbarkeit sowie eine schnellere und effizientere Kommunikation mit Bewerbern. Unternehmen, die auf digitale Kanäle setzen, können somit ihre Mitarbeiterrekrutierung optimieren und wettbewerbsfähig bleiben.
Brandaktuelle Fallstudie - Fachpersonal für den Mittelstand
Ziel:
-5 offene Stellen zu besetzten
Ausgangssituation:
-fehlende Fachkräfte
-Online-Plattformen wie Indeed, Stepstone etc. haben nicht mehr funktioniert
Lösung:
-Aufbau einer Social Media Präsenz auf Instagram. Inkl. Fotoshooting, Imagefilm und Ausarbeitung einer Strategie
-Aufsetzen von Werbekampagnen, welche gezielt die gewünschten Kandidaten über Facebook und Instagram ansprechen
Zeitraum:
6 - 12 Monate
Ergebnis:
-Drei Einstellung bereits in den ersten Wochen
Vertiefung der Zusammenarbeit
-Ein kontinuierlich funktionierender Bewerbergewinnungsprozess
-Unabhängigkeit von Indeed, Stepstone etc.
33%
Schnelleres Recruting
20%
Lesezeit Aufwand
100%
kostenfrei
Darum mit uns arbeiten
Friedrich Christian Consulting
Den richtigen Mitarbeiter finden
Seien Sie im Internet für die Menschen sichtbar, die nach Ihrem Angebot suchen und Bedarf haben.
Planbare Bewerungsprozesse
Sie bestimmen, wie oft und wie viele Anfragen kommen. Angepasst an Ihre Kapazitäten.
Messbare Ergebnisse
Sie wissen, wie Ihr Budget genutzt wird und welche Ergebnisse genau wie viel kosten.
Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Das Führungsteam
Friedrich Christian Consulting
Friedrich Christian Haenel
Gründer & Geschäftsführer
Friedrich Christian Haenel hilft seinen Klienten bei der digitalen Mitarbeitergewinnung und entwickelte in der Vergangenheit bereits zahlreiche Strategien im Bereich Online-Marketing.
Über sämtliche Social-Media-Kanäle oder Google hilft er seinen Klienten planbar mehr Bewerber-Anfragen zu generieren. Durch seine gut konvertierenden Webseiten sorgt er für mehr Reichweite und höhere Umsatzzahlen seiner Kunden.
Mit über 6 Jahren Berufserfahrung in der digitalen Fachpersonalgewinnung, gibt es fast keine Strategie, die Friedrich Christian noch nicht ausprobiert und getestet hat.
Daher weiß er oft schon nach dem ersten Beratungsgespräch, welche Schritte umgesetzt werden müssen und entwickelt eine individuelle Marketing-Kampagne auf Top-Niveau.
Über sämtliche Social-Media-Kanäle oder Google hilft er seinen Klienten planbar mehr Bewerber-Anfragen zu generieren. Durch seine gut konvertierenden Webseiten sorgt er für mehr Reichweite und höhere Umsatzzahlen seiner Kunden.
Mit über 6 Jahren Berufserfahrung in der digitalen Fachpersonalgewinnung, gibt es fast keine Strategie, die Friedrich Christian noch nicht ausprobiert und getestet hat.
Daher weiß er oft schon nach dem ersten Beratungsgespräch, welche Schritte umgesetzt werden müssen und entwickelt eine individuelle Marketing-Kampagne auf Top-Niveau.
Friedrich Christian hilft Immobilienmaklern, Versicherungs- und Finanzdienstleistern bei der digitalen Neukundengewinnung.
Seinen Klienten hat er in den letzten Monaten und Jahren dabei geholfen, planbar mehr Neukunden-Anfragen über Social Media und Google zu gewinnen.
Mit über 5 Jahren Erfahrung in der digitalen Neukundengewinnung, gibt es fast keine Strategie mit Facebook Werbeanzeigen (Instagram), bis Google Ads mit hoch konvertierenden Landeseiten, die er noch nicht erfolgreich umgesetzt hat.
Daher weiss er oft schon nach dem ersten Beratungsgespräch genau, welche Schritte umgesetzt werden müssen, um mehr Anfragen und mehr Umsatz zu generieren.
Seinen Klienten hat er in den letzten Monaten und Jahren dabei geholfen, planbar mehr Neukunden-Anfragen über Social Media und Google zu gewinnen.
Mit über 5 Jahren Erfahrung in der digitalen Neukundengewinnung, gibt es fast keine Strategie mit Facebook Werbeanzeigen (Instagram), bis Google Ads mit hoch konvertierenden Landeseiten, die er noch nicht erfolgreich umgesetzt hat.
Daher weiss er oft schon nach dem ersten Beratungsgespräch genau, welche Schritte umgesetzt werden müssen, um mehr Anfragen und mehr Umsatz zu generieren.
Johann Hentzschel
Geschäftsführer & Strategieberater
Johann Hentzschel unterstützt seine Kunden erfolgreich bei der Gewinnung von Fachpersonal im digitalen Bereich. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung von Strategien im Online-Marketing und hat bereits zahlreiche Klienten dabei geholfen, mehr Bewerber-Anfragen über Social-Media-Kanäle oder Google zu generieren.
Durch die Erstellung von hoch konvertierenden Webseiten hat er auch schon für seine Kunden eine höhere Reichweite und Umsatzzahlen erzielt. Mit mehr als 6 Jahren Berufserfahrung im Bereich der digitalen Mitarbeitergewinnung kennt er sich bestens aus und hat nahezu jede Strategie erfolgreich getestet.
Nach einer ersten Beratung entwickelt er individuelle Marketing-Kampagnen auf Top-Niveau und weiß genau, welche Schritte umgesetzt werden müssen, um den Recruiting-Prozess seiner Kunden zu optimieren.
Durch die Erstellung von hoch konvertierenden Webseiten hat er auch schon für seine Kunden eine höhere Reichweite und Umsatzzahlen erzielt. Mit mehr als 6 Jahren Berufserfahrung im Bereich der digitalen Mitarbeitergewinnung kennt er sich bestens aus und hat nahezu jede Strategie erfolgreich getestet.
Nach einer ersten Beratung entwickelt er individuelle Marketing-Kampagnen auf Top-Niveau und weiß genau, welche Schritte umgesetzt werden müssen, um den Recruiting-Prozess seiner Kunden zu optimieren.
Ryurik Melnikov unterstützt Immobilienmakler, Versicherungs- und Finanzdienstleister bei der digitalen Neukundengewinnung.
Mit seinem Hintergrund im Direktvertrieb berät Ryurik Melnikov Berater und Makler in der Finanz-, Versicherungs- und Immobilienbranche qualifiziert zum Thema Vertrieb, Marketing und Verkaufsprozessen.
In der Vergangenheit unterstützte er bereits über 40 Klienten in der Gewinnung von neuen Terminanfragen, Kunden und der Umsatzsteigerung.
Mit seinem Hintergrund im Direktvertrieb berät Ryurik Melnikov Berater und Makler in der Finanz-, Versicherungs- und Immobilienbranche qualifiziert zum Thema Vertrieb, Marketing und Verkaufsprozessen.
In der Vergangenheit unterstützte er bereits über 40 Klienten in der Gewinnung von neuen Terminanfragen, Kunden und der Umsatzsteigerung.
Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Kontakt
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Heinrich-Schütz-Str. 5, 01277 Dresden, Deutschland
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0162 2647382
+49 162 26 473 82
anfrage@fachpersonal-mittelstand.de
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
Online Marketing versteht sich als ein Prozess, der alle strategischen Maßnahmen umfasst, die dazu dienen, die Webseite oder den Online-Shop eines Unternehmens zu verbessern. Dabei wird der Fokus vor allem auf die digitale Neukundengewinnung gelegt, um somit die Reichweite und den Umsatz eines Unternehmens nachhaltig zu erhöhen.
Um herausfinden zu können, ob und mit welcher Strategie wir Ihnen helfen können führen wir vorab ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir Ihre aktuelle Situation analysieren und Ihre Ziele genauer definieren. Nach einem 15-minütigen Gespräch können wir Ihnen bereits eine klare Einschätzung Ihres Potenzials geben. Daran orientiert, erstellen wir eine maßgeschneiderte und erfolgsorientierte Online-Marketing-Strategie.
Um genauere Auskünfte über die Preise unserer Leistungen geben zu können bedarf es einer genaueren Einschätzung des von Ihnen benötigten Umfangs. Bei unserem kostenlosen Erstgespräch erstellen wir eine Übersicht der von Ihnen benötigten Maßnahmen und können Ihnen am Ende des Gesprächs einen realistischen Preisumfang angeben. Hier gehts zur Terminvergabe für ein kostenlosen Erstgespräch.
Erhalten Sie bereits vor unserer Zusammenarbeit wichtige Insights und profitieren Sie von relevanten Tipps auf unserem Blog zum Thema:
Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
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